Bonusregelung

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On 14.07.2020
Last modified:14.07.2020

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Bonusregelung

Rz. Die vom Bundeskartellamt erstmals im Jahre eingeführte Bonusregelung bestimmt, dass einem Kartellteilnehmer, der durch seine Kooperation. Eine Bonusregelung bezeichnet ein Instrument einer Kartellbehörde zur Bekämpfung von Kartellen. Da Kartelle nicht nur volkswirtschaftlich, sondern auch. Bonusregelungen. Zur Förderung der Aufdeckung von Verstößen gegen das Kartellverbot haben die EU-Kommission und die Kartellbehörden der meisten.

Bonusregelung

Bonusregelungen. Zur Förderung der Aufdeckung von Verstößen gegen das Kartellverbot haben die EU-Kommission und die Kartellbehörden der meisten. Bonusregelung für Kartellaussteiger. Weiße Figuren in Reihe mittig mit einer roten Figur. Bild: d3images - gobsofgifts.com Bonusregelung. Sie finden an dieser Stelle Informationen zur sogenannten Bonusregelung (auch «Kronzeugenregelung» genannt), das heisst, wie.

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Bonusregelung Die Bonusregelung legt die Voraussetzungen fest, unter denen Erlass oder Reduktion der Geldbuße erfolgen. Tastaturfeld mit Schriftzug "Insider" (© kebox-​Fotolia. Eine Bonusregelung bezeichnet ein Instrument einer Kartellbehörde zur Bekämpfung von Kartellen. Da Kartelle nicht nur volkswirtschaftlich, sondern auch sozialschädlich sind, haben es sich Kartellbehörden verstärkt zur Aufgabe gemacht, sogenannte. Eine Bonusregelung bezeichnet ein Instrument einer Kartellbehörde zur Bekämpfung von Kartellen. Da Kartelle nicht nur volkswirtschaftlich, sondern auch. Many translated example sentences containing "Bonusregelung" – English-​German dictionary and search engine for English translations.

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Die Stabilität des Kartells wird dadurch wirksam geschwächt. Die Bonusregelung kann auf alle Kartellbeteiligten, also natürliche Personen wie Unternehmen, Anwendung finden.

Dabei spielt auch eine Rolle, wie schnell der Bonusantrag gestellt wird und ob man früher als andere Kartellbeteiligte den Kontakt mit der Behörde aufgenommen hat.

Randziffer 11 der Bonusregelung. Namensräume Artikel Diskussion. Ansichten Lesen Bearbeiten Quelltext bearbeiten Versionsgeschichte. Hauptseite Themenportale Zufälliger Artikel.

Ist auch eine Übererreichung der Ziele möglich, beträgt der Bonus insgesamt 5. Was passiert nun, wenn der Arbeitsvertrag zwar vorsieht, dass jährlich eine Zielvereinbarung geschlossen wird bzw.

Zielvorgabe erfolgt, dies aber versäumt wurde? Für diesen Fall könnte sich aus der Rahmenvereinbarung bzw.

Hierzu bedarf es aber einer ausdrücklichen Regelung. Alleine aus der befristeten Vereinbarung der Ziele kann sich nicht der Wille der Parteien ergeben, dass die Zielvereinbarung solange Geltung haben soll, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt wird.

Ziele können zwar an sich auch für einen vergangenen Zeitraum formuliert werden. Dass der Arbeitgeber die Unmöglichkeit zu vertreten hat, wird gesetzlich vermutet.

Es ist also die Sache des Arbeitgebers darzulegen und zu beweisen, dass der Arbeitnehmer die fehlende Zielvereinbarung verursacht hat. Oder die Zielvereinbarung sieht vor, dass die Initiative zur Zielvereinbarung nicht vom Arbeitgeber, sondern vom Arbeitnehmer auszugehen hat.

Generell ist davon auszugehen, dass der Arbeitnehmer die vereinbarten Ziele auch erreicht hätte. Daher erhält der Arbeitnehmer in der Regel den vollen Bonus als Schadensersatz.

Beim Widerrufsvorbehalt wird eine Leistung unbefristet zugesagt, dem Arbeitgeber jedoch gleichzeitig die Möglichkeit eingeräumt, durch Ausübung des Widerrufsrechts die Weitergewährung der Leistung zu beenden.

Widerrufsvorbehalte unterliegen einer zweistufigen Prüfung : Auf der ersten Stufe geht es um die Rechtswirksamkeit der Regelung im Arbeitsvertrag.

Auf der zweiten Stufe wird die konkrete Ausübung des Widerrufs überprüft. Dazu gehört auch, dass bereits im Arbeitsvertrag die Widerrufsgründe geregelt werden.

Als Widerrufsgründe kommen insbesondere wirtschaftliche Faktoren des Unternehmens, des Betriebes oder des Betriebsteils, der Wegfall des Zwecks einer Zulage oder Gründe im Leistungsbereich des Arbeitnehmers in Betracht.

Da nur das erste Unternehmen einen vollständigen Erlass der Sanktion erhalten kann, spielt der Zeitpunkt der Selbstanzeige eine entscheidende Rolle.

Dabei wird auf denjenigen Zeitpunkt abgestellt, in welchem der sogenannte Marker bei der Wettbewerbsbehörde eingeht. Der Marker ist die Erklärung eines Unternehmens, dass es eine Selbstanzeige einreichen wird.

Er enthält die wichtigsten Angaben zum meldenden Unternehmen sowie zum angezeigten Verhalten. Der Marker kann rasch und einfach dadurch gesetzt werden, dass dieses kurze Formular A ausgefüllt und anschliessend in elektronischer Form z.

Scan, Foto an die Adresse selbstanzeige[at]weko. Alternativ kann der Marker in der Form eines e-Markers gesetzt werden.

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1 Anmerkung zu “Bonusregelung

  1. Shakajora

    Es ist Meiner Meinung nach offenbar. Versuchen Sie, die Antwort auf Ihre Frage in google.com zu suchen

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